*‘ओ वूमेनिया!’ की नई रिपोर्ट रिलीज, इंडियन एंटरटेनमेंट में जेंडर बैलेंस की राह में अभी भी मौजूद है कई चुनौतियां*
_ओरमैक्स मीडिया और फिल्म कंपैनियन स्टूडियो की अगुवाई में, और प्राइम वीडियो के सपोर्ट से तैयार यह रिपोर्ट 2024 में इंडियन एंटरटेनमेंट में महिलाओं की भागीदारी के उतार-चढ़ाव पर रोशनी डालती है। जहाँ एक तरफ कंपनियों के बोर्डरूम्स में सुधार दिख रहा है और लीडरशिप रोल में औरतों की गिनती बढ़ी है, वहीं कैमरे के पीछे डिपार्टमेंट हेड के तौर पर औरतों की संख्या में आई गिरावट सोचने वाली बात है।_
_बदलाव के मामले में स्ट्रीमिंग (OTT) अब भी सबसे आगे है और यहाँ ऑन-स्क्रीन और ऑफ-स्क्रीन, दोनों जगह औरतों को बराबरी के ज्यादा मौके मिल रहे हैं। ऑन-स्क्रीन रिप्रजेंटेशन के मामले में हिंदी कंटेंट बाकी भाषाओं से बेहतर रहा है, लेकिन तेलुगु कंटेंट ने भी इस बार काफी अच्छी बढ़त बनाई है।_
_एक अच्छे सरप्राइज की बात ये है कि इस बार मर्द बदलाव लाने वाले असली हीरो बनकर सामने आए हैं, क्योंकि मर्दों की बनाई हुई बहुत सारी फिल्मों और सीरीज़ ने ‘ओ वुमनिया! टूलकिट’ के उन कड़े पैमानों को पार कर लिया है जो महिलाओं की सही पहचान दिखाते हैं।_
रिपोर्ट के नतीजों को गहराई से समझने के लिए, अनुपमा चोपड़ा ने स्तुति रामचंद्र, भूमि पेडनेकर, गुनीत मोंगा कपूर, राहुल रविंद्रन, सिद्धार्थ रॉय कपूर, शाज़िया इकबाल और सुरेश त्रिवेणी के साथ एक दमदार राउंडटेबल चर्चा की, जिसमें इंडस्ट्री में प्रतिनिधित्व और समानता से जुड़े सबसे जरूरी सवालों पर बात की गई। पूरी बातचीत यहाँ देखें: https://www.youtube.com/watch?v=zrbvVzl-yN0
यहां देखें पूरी रिपोर्ट: www.owomaniya.org/
इंडिया के सबसे पसंदीदा एंटरटेनमेंट प्लेटफॉर्म प्राइम वीडियो ने आज ओ वुमनिया! रिपोर्ट का लेटेस्ट एडिशन रिलीज किया है। यह इंडियन एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री में महिलाओं की हिस्सेदारी पर की गई अब तक की सबसे सटीक स्टडी है। मीडिया कंसल्टिंग फर्म ओरमैक्स मीडिया द्वारा रिसर्च की गई और फिल्म कंपेनियन स्टूडियो द्वारा प्रोड्यूस की गई इस ओ वुमनिया! 2025 स्टडी को प्राइम वीडियो ने आगे बढ़ाया है। यह रिपोर्ट एंटरटेनमेंट के क्षेत्र में प्रोडक्शन, कॉर्पोरेट लीडरशिप और मार्केटिंग जैसे अहम हिस्सों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व और इंडस्ट्री के ट्रेंड्स की जांच करती है। इस साल की रिपोर्ट में 2024 में रिलीज हुई नौ भारतीय भाषाओं (हिंदी, तमिल, तेलुगु, मलयालम, कन्नड़, मराठी, पंजाबी, बंगाली और गुजराती) की 122 फिल्मों और सीरीज का विश्लेषण किया गया है, जो स्ट्रीमिंग और सिनेमाघरों दोनों में रिलीज हुई थीं।
रिपोर्ट की कुछ खास बातें ये रही हैं:
कंटेंट – पिछले साल शुरू किया गया ‘ओ वूमेनिया! टूलकिट’ कंटेंट में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को मापता है और फिल्ममेकर्स को पक्षपात (biases) दूर करने में मदद करता है। यह टेस्ट चेक करता है कि क्या फिल्म या सीरीज में महिलाओं के पास अपनी मर्जी और खुद की कहानी चलाने की ताकत है। इस साल एनालिसिस किए गए कुल टाइटल्स में से 32% इस टेस्ट में पास हुए। जहाँ थिएटर में रिलीज होने वाली फिल्में पिछले साल की तरह पीछे रहीं, वहीं स्ट्रीमिंग फिल्मों में 16% का बड़ा उछाल देखा गया और 47% फिल्में इस टेस्ट में खरी उतरीं। वहीं, तेलुगु टाइटल्स ने सबको हैरान कर दिया है। जहाँ ऐतिहासिक रूप से यहाँ महिलाओं का ऑन-स्क्रीन प्रतिनिधित्व कम रहा है, वहीं पिछले साल के मुकाबले इस बार 21% का सुधार देखा गया और 31% फिल्में व सीरीज टेस्ट में पास हुईं। एक दिलचस्प बात यह भी सामने आई कि भले ही महिलाओं द्वारा शुरू किए गए प्रोजेक्ट्स इस टेस्ट में ज्यादा पास हुए, लेकिन पुरुषों द्वारा शुरू किए गए प्रोजेक्ट्स की बढ़ती संख्या ने भी प्लेज़ेंट सरप्राइज दिया। इससे साबित होता है कि फिल्म इंडस्ट्री में बराबरी लाने के लिए और ज्यादा पुरुषों को सपोर्ट में आने की जरूरत है।
क्रिएटिव टैलेंट – कैमरे के पीछे महिलाओं की हिस्सेदारी में आई गिरावट एक बड़ा झटका है। डायरेक्शन, सिनेमैटोग्राफी, एडिटिंग, राइटिंग और प्रोडक्शन डिजाइन जैसे अहम विभागों में केवल 13% महिलाएं ही सीनियर (HOD) पोजीशन पर हैं, जो पिछली रिपोर्ट के 15% से कम है। सबसे ज्यादा गिरावट एडिटिंग और सिनेमैटोग्राफी में देखी गई। डायरेक्शन की बात करें तो हालात अब भी वैसे ही हैं, सिर्फ 8% प्रोजेक्ट्स में ही महिला डायरेक्टर्स थीं, जो काफी निराशाजनक है। हिंदी फिल्मों और सीरीज ने ऑफ-कैमरा टैलेंट में सबसे ज्यादा योगदान दिया, जहाँ लगभग एक-चौथाई प्रोजेक्ट्स में कम से कम एक महिला HOD थी; बाकी भाषाओं में यह आंकड़ा 5% से भी कम रहा।
मार्केटिंग – ट्रेलर्स में महिलाओं के बोलने का समय (talk time) अभी भी केवल 29% है, हालांकि 2022 के 27% के मुकाबले इसमें मामूली सुधार हुआ है। स्ट्रीमिंग फिल्में और सीरीज ट्रेलर्स में महिलाओं को ज्यादा समय देने के मामले में आगे रहीं (36%)। इस लिस्ट में ‘फॉलो कर लो यार’, ‘बिग गर्ल्स डोंट क्राई’, ‘दो पत्ती’, ‘क्रू’, ‘हीरामंडी’ और ‘कॉल मी बे’ जैसे प्रोजेक्ट्स सबसे ऊपर रहे।
कॉर्पोरेट टैलेंट – भारत की 25 बड़ी एंटरटेनमेंट कंपनियों के 110 डायरेक्टर/CXO पदों के एनालिसिस में एक अच्छी खबर मिली। सीनियर लीडरशिप रोल में महिलाओं की हिस्सेदारी 12% से बढ़कर 18% हो गई है। हालांकि यह नंबर अब भी कम है, लेकिन एक साल में 6% का उछाल यह दिखाता है कि इंडस्ट्री जेंडर-बैलेंस लीडरशिप की तरफ मजबूती से कदम बढ़ा रही है।
“प्राइम वीडियो में हमारा हमेशा से यह मानना रहा है कि कहानियों को लोगों के दिलों तक पहुँचने के लिए एक बैलेंस नजरिया रखना जरूरी है। इसीलिए, ऑन-स्क्रीन, कैमरे के पीछे और फैसले लेने वाली मेज पर महिलाओं की मजबूत हिस्सेदारी सिर्फ हमारी संस्था की प्राथमिकता नहीं है, बल्कि यह क्रिएटिव इंडस्ट्री की तरक्की के लिए भी बेहद जरूरी है,” प्राइम वीडियो इंडिया की इंटरनेशनल ओरिजिनल्स की डायरेक्टर और हेड ऑफ प्रोडक्शन एंड पोस्ट, स्तुति रामचंद्र ने कहा। “सालों से हमारा ध्यान एक ऐसे क्रिएटिव माहौल को बनाने पर रहा है जहाँ सबको बराबरी मिले और यह सिर्फ मिल-जुलकर ही मुमकिन है। अपने पार्टनर्स और पूरी इंडस्ट्री के साथ मिलकर हम ऐसी जगहें बनाने की कोशिश कर रहे हैं जहाँ महिलाओं के पास न सिर्फ अपनी बात रखने का मौका हो, बल्कि लीड करने और चमकने के अवसर भी हों। ओरमैक्स मीडिया और फिल्म कंपेनियन स्टूडियो की ओ वुमनिया! 2025 रिपोर्ट सिर्फ एक स्टडी नहीं है, यह एक याद दिलाती है कि असली बदलाव रातों-रात या अकेले नहीं आता। हर छोटा कदम सोच में बदलाव का इशारा है। और जब हम सब साथ मिलकर आगे बढ़ते हैं, तो यही छोटे कदम बड़े और स्थाई बदलाव लाते हैं जो पूरी इंडस्ट्री को बेहतर बना सकते हैं।”
ओरमैक्स मीडिया के फाउंडर और सीईओ शैलेश कपूर ने आगे कहा, “हर साल, ‘ओ वुमनिया!’ हमें इंडियन एंटरटेनमेंट में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को लेकर गहराई से समझने और काम आने वाले सुझाव खोजने का मौका देता है। 2025 की रिपोर्ट न सिर्फ मौजूदा चुनौतियों और उन कमियों को दिखाती है जो एक समावेशी माहौल बनाने के रास्ते में खड़ी हैं, बल्कि उस प्रगति को भी दर्शाती है, चाहे वह छोटी या धीमी ही क्यों न हो जो पूरी इंडस्ट्री में जेंडर इक्वलिटी लाने के लिए देखी जा सकती है। हमारा मकसद मीडिया और एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री से जुड़े लोगों को ऐसे फैसले लेने में मदद करना है जो जेंडर इंक्लूसिविटी को सही मायनों में बढ़ावा दें, और सिर्फ इरादों से आगे बढ़कर एक असली और मापने योग्य बदलाव की ओर ले जाएं।”
फिल्म क्रिटिक और प्रोड्यूसर अनुपमा चोपड़ा ने कहा, “साल दर साल, ‘ओ वुमनिया!’ हमें याद दिलाती है कि एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री में बदलाव सोच-समझकर और लगातार किया जाना चाहिए। रिपोर्ट का 2025 एडिशन सभी स्टेकहोल्डर्स के लिए एक जरूरी संदेश है कि वे अपने फैसलों को परखें और असली व विविध महिला आवाजों के लिए जगह बनाएं। मैं प्राइम वीडियो और ओरमैक्स मीडिया की शुक्रगुजार हूँ कि उन्होंने इस पहल को आगे बढ़ाने और एक समावेशी माहौल बनाने में अपना सहयोग जारी रखा है।”
पिछले पांच सालों से ‘ओ वुमनिया!’ इंडियन एंटरटेनमेंट में जेंडर इक्वलिटी को लेकर चर्चा छेड़ रही है। इस रिपोर्ट के नतीजों पर बात करने के लिए अनुपमा चोपड़ा ने एक दमदार राउंडटेबल होस्ट की, जिसमें भूमि पेडनेकर, सिद्धार्थ रॉय कपूर, गुनीत मोंगा कपूर, राहुल रविंद्रन, शाज़िया इकबाल, सुरेश त्रिवेणी और स्तुति रामचंद्र शामिल हुए। इस चर्चा में इंडस्ट्री के कुछ सबसे जरूरी सवालों पर बात की गई, जैसे कि थिएटर और स्ट्रीमिंग प्लेटफॉर्म्स पर महिला-प्रधान कहानियों के बीच का अंतर, और क्यों महिलाओं के लिए दमदार रोल आज भी कम हैं। पैनल ने इरादों और हकीकत के बीच की दूरी को समझा और इस पर चर्चा की कि नेक इरादों को असल काम में बदलने के लिए क्या करना होगा।
Watch the full conversation here: https://www.youtube.com/watch?v=zrbvVzl-yN0
‘ओ वुमनिया!’ रिपोर्ट ने कंटेंट और मार्केटिंग को परखने के लिए दो बहुत ही खास और दिलचस्प पैमाने (Tests) तैयार किए हैं, जो बताते हैं कि पर्दे पर और प्रचार में महिलाओं की असली स्थिति क्या है:
*1. ओ वुमनिया! टूलकिट*
यह एक ऐसा टेस्ट है जो चेक करता है कि फिल्म या सीरीज में महिलाओं की अपनी एक अलग पहचान और ताकत (Agency) है या नहीं। कोई भी फिल्म इस टेस्ट में तभी पास होती है, जब वह इन चार सवालों पर खरी उतरे:
* नाम और पहचान: क्या फिल्म में कम से कम एक ऐसी महिला किरदार है जिसका अपना नाम हो, उसके पास डायलॉग हों और उसका मुख्य अभिनेता (Hero) के साथ कोई रोमांटिक या पारिवारिक रिश्ता न हो?
* फैसले लेने की ताकत: क्या कम से कम एक महिला किरदार फिल्म की कहानी के लिए जरूरी आर्थिक, घरेलू या सामाजिक फैसले खुद लेती है?
* अपनी राय रखना: क्या कहानी में कोई ऐसा मोड़ आता है जहाँ मुख्य महिला किरदार, कहानी के किसी अहम मुद्दे पर पुरुष किरदार से अलग अपनी असहमति या राय मजबूती से जाहिर करती है?
* हिंसा और आपत्तिजनक चित्रण: क्या फिल्म में महिलाओं के खिलाफ हिंसा या उन्हें महज एक वस्तु (Sexualization) की तरह दिखाना सामान्य या सही बताया गया है? (इसका जवाब ‘ना’ होना चाहिए)।
*2. ट्रेलर टॉक टाइम*
यह टेस्ट यह समझने के लिए है कि फिल्में बेची कैसे जा रही हैं। इसमें फिल्म या सीरीज के मुख्य ट्रेलर का बारीकी से विश्लेषण किया जाता है कि उसमें महिला और पुरुष किरदारों को बोलने के लिए कितना समय दिया गया है।
* नतीजा: रिपोर्ट के अनुसार, आज भी ट्रेलर्स में 71% समय पुरुष किरदार बोलते हैं।
* असर: यह साफ दिखाता है कि फिल्मों की मार्केटिंग आज भी पुरुषों के नजरिए (Male POV) से की जा रही है, जिससे महिलाओं की भूमिका ट्रेलर में गौण (कम) हो जाती है।
क्या आप चाहेंगे कि मैं उन चुनिंदा फिल्मों या सीरीज की लिस्ट दूँ जिन्होंने ‘ओ वुमनिया! टूलकिट’ के चारों पैमानों को सफलतापूर्वक पार किया है?
*शाजिया इकबाल, फिल्ममेकर/डायरेक्टर*
दर्शकों के बदलते बर्ताव, बीच के बजट वाली फिल्मों का गायब होना और महिला डायरेक्टर्स के लिए फंडिंग में भेदभाव “महिलाओं ने फिल्में देखना बंद नहीं किया है; बस उनके देखने की जगह बदल गई है। ओटीटी आने के बाद, बहुत सी महिलाएं घर के आराम में फिल्में देखना पसंद करती हैं, जबकि थिएटरों में अब ज्यादातर वैसी फिल्में आ रही हैं जो ‘हाइपरमैस्कुलिन’ (मर्दानगी को बढ़ा-चढ़ाकर दिखाने वाली) होती हैं। इसी के साथ, बीच के बजट वाली फिल्में गायब होती जा रही हैं, और जब हर चीज को बहुत बड़े लेवल पर बनाया जाता है, तो महिला डायरेक्टर्स को उतने बड़े बजट के लिए शायद ही कभी भरोसा किया जाता है। नतीजा यह है कि महिलाओं को लगातार छोटी और इंडिपेंडेंट फिल्मों तक ही सीमित रखा जा रहा है, यह मानकर कि वे पैसा वसूल (रिकवर) नहीं कर पाएंगी।”
सिनेमा में औरतों को फेल होने की इजाजत नहीं है, यहाँ टिके रहना ही अपने आप में एक जंग है।
“सिर्फ टिके रहने के लिए भी औरतों को हर काम में बेस्ट होना पड़ता है। हमें फेल होने की छूट नहीं है। आदमी औसत काम करके भी, फेल होकर भी, इंडस्ट्री में बने रह सकते हैं। सबसे बड़ी दिक्कत यही है, औरतें बस औसत रहकर यहाँ क्यों नहीं रह सकतीं?
हाल ही में किसी ने मुझसे कहा कि मैं एक ऐसी महिला डायरेक्टर हूँ जिसकी फिल्म थिएटर में रिलीज हुई और वो फिल्म सिस्टम के खिलाफ, जातिवाद के खिलाफ और जेंडर पर आधारित थी। एक मर्द के लिए ये सब करना उतना रिस्की नहीं है जितना एक औरत के लिए है। आखिर में हर बात जेंडर पर आकर रुक जाती है।
फिल्म इंडस्ट्री समाज का ही एक हिस्सा है। बाहर भी यही हाल है। ऑफिस में काम करने वाली एक औरत को अपना 500% देना पड़ता है, घर का खाना बनाने और बच्चों को संभालने के बाद भी। इंडस्ट्री में भी वही कहानी है। जो भी हो, आपको अपना बेस्ट देना ही होगा सिर्फ इसलिए नहीं कि आपको बड़े बजट या बड़े सितारों वाली फिल्म मिले, बल्कि सिर्फ इसलिए ताकि आप एक फिल्म बना सकें, उसे एडिट कर सकें या उसमें काम कर सकें।
मर्द टिके रह सकते हैं। हमारे लिए तो हर प्रोजेक्ट के साथ अपनी जगह बचाए रखने की लड़ाई होती है।”
*सुरेश त्रिवेणी, फिल्ममेकर/डायरेक्टर*
थिएटर में महिला-प्रधान कहानियों का गिरता बाजार
“आज के दौर में मेनस्ट्रीम सिनेमा के लिए ऐसी फिल्म बनाना जिसमें औरत लीड रोल में हो, लगभग नामुमकिन सा लगता है। ‘तुम्हारी सुलु’ जैसी फिल्म को आज के समय में खड़ा करना बहुत मुश्किल काम होगा। मेरी कहानियाँ मेरे आस-पास की औरतों से प्रेरित होती हैं, और वो ताज़ा इसलिए लगती हैं क्योंकि हमने मर्दों के बारे में पहले ही बहुत सारी कहानियाँ सुना दी हैं। बदकिस्मती से, एक महिला लीड वाली फिल्म को आज भी ‘कुछ नया’ माना जाता है, लेकिन वही नयापन और महिला कलाकारों में दिखने वाली वो भूख और एनर्जी, मुझे एक फिल्ममेकर के तौर पर प्रेरित करती रहती है।”
*भूमि पेडनेकर, एक्ट्रेस*
मेनस्ट्रीम हिंदी सिनेमा में महिला प्रधान कहानियों और महिला प्रोफेशनल्स के लिए सिमटती जगह
“मुझे काम करते हुए एक दशक से ज्यादा समय हो गया है, और ऐसी स्क्रिप्ट्स जिनमें औरतों के लिए ठोस और गरिमापूर्ण रोल हों, उनकी गिनती बहुत कम हो गई है। जब कुल मौके ही कम हो जाते हैं, तो यह भी समझ आता है कि तकनीकी भूमिकाओं में औरतें कम क्यों दिख रही हैं – क्योंकि एक बनी-बनाई मानसिकता वाली व्यवस्था में पुरुषों को ही प्राथमिकता दी जाती है, भले ही यह गलत हो। अपने पूरे करियर में, मैंने सिर्फ एक बार ऐसे सेट पर काम किया जहाँ पूरी कमान औरतों के हाथ में थी, और पिछले तीन सालों में, मैंने शायद सिर्फ दो या तीन प्रोजेक्ट्स ही किए हैं जिन्हें औरतों ने डायरेक्ट किया हो, जबकि मैं लगातार ऐसे मौकों की तलाश में रहती हूँ। बात जेंडर की नहीं बल्कि काबिलियत की है, फिर भी मुझे औरतों के साथ काम करना अच्छा लगता है क्योंकि हमारे अनुभव और संवेदनशीलता एक जैसी होती है। इस गिरावट की एक बड़ी वजह सिर्फ काम का कम होना नहीं है, बल्कि आज जिस तरह की फिल्में बन रही हैं वो है – वे ज्यादातर ‘हाइपरमैस्कुलिन’ हैं। मैं उन फिल्मों की दर्शक नहीं हूँ, और न ही बहुत सी अन्य महिलाएं हैं, जिसका मतलब है कि दर्शकों का एक बड़ा हिस्सा खुद को फिल्मों से कटा हुआ महसूस कर रहा है, और औरतों को क्रिएटिव और टेक्निकल जगहों से बाहर धकेला जा रहा है।”
शुक्रवार (रिलीज के दिन) का प्रेशर ‘वर्ड-ऑफ-माउथ’ वाली फिल्मों को खत्म कर रहा है।
“मुझे लगता है कि अब हममें इतना सब्र नहीं बचा है कि किसी ऐसी फिल्म को बढ़ने का मौका दें जो धीरे-धीरे लोगों की तारीफ (वर्ड-ऑफ-माउथ) से चलती है। मुझे शुक्रवार से डर लगता है, क्योंकि अगर आपको ओपनिंग डे पर वो बड़ा नंबर नहीं मिला, तो फिल्म भले ही कितनी भी अच्छी क्यों न हो, उसके चारों तरफ नकारात्मकता और बातें बनना शुरू हो जाती हैं। यही नेगेटिविटी लोगों को फिल्म देखने जाने से रोक देती है।”
*गुनीत मोंगा, प्रोड्यूसर और CEO सिख्या एंटरटेनमेंट, फाउंडर और CEO, WIF इंडिया*
महिला फिल्ममेकर्स के लिए संस्थागत मदद और मेंटरशिप की जरूरत
“एक प्रोड्यूसर के तौर पर मेरी ज्यादातर फिल्में और प्रोजेक्ट्स महिलाएं ही संभालती हैं, मैं जानबूझकर महिला फिल्ममेकर्स को सपोर्ट करती हूँ, फिर भी उनकी गिनती बहुत कम है। जो कमी खलती है, वो है एक व्यवस्थित संस्थागत सपोर्ट ( इंस्टीट्यूशन सपोर्ट) की जैसे मेंटरशिप, अपनी बात रखने का हुनर ( पिचिंग स्किल्स), आत्मविश्वास बढ़ाना और आपस में नेटवर्किंग क्योंकि महिलाओं को अपनी जगह बनाने के लिए अक्सर घबराहट और डर से लड़ना पड़ता है। भले ही आजकल प्रोजेक्ट्स कम बन रहे हैं, लेकिन काम करने की भूख साफ दिखती है और ऐसी महिलाएं तैयार खड़ी हैं जो लीड कर सकें; हमें बस एक ऐसे सिस्टम की जरूरत है जो उन्हें एक्टिव होकर सपोर्ट करे और एक-दूसरे से जोड़े।”
*राहुल रविंद्रन, फिल्ममेकर/डायरेक्टर*
जब कोई महिला फिल्म को थिएटर में रिलीज करने का फैसला लेती है, तो वह बहुत कुछ दांव पर लगा रही होती है।
“एक महिला जब भी किसी ऐसी फिल्म को थिएटर में लाने का फैसला करती है जिसे वह लीड कर रही है, तो वह बहुत बड़ा रिस्क ले रही होती है। वह सिर्फ अपना करियर दांव पर नहीं लगाती, बल्कि कई दूसरी महिलाओं के करियर को भी खतरे में डाल देती है, क्योंकि उसकी असफलता दूसरों के लिए एक ‘चेतावनी’ बन जाती है। इससे उसकी कई साथियों के लिए दरवाजे बंद हो जाते हैं, और यह सरासर नाइंसाफी है! जैसा कि मैं हमेशा कहता हूँ – जब सड़क पर कोई आदमी खराब गाड़ी चलाता है, तो उसे ‘खराब ड्राइवर’ कहा जाता है। लेकिन जब कोई औरत खराब गाड़ी चलाती है, तो कहा जाता है कि ‘औरतें खराब ड्राइवर होती हैं।’ यानी आप जैसे पूरे जेंडर का नाम खराब कर रहे हों। हम मर्दों पर ऐसा कोई दबाव नहीं होता। एक मर्द के तौर पर अगर आपकी फिल्म फ्लॉप होती है, तो आप अपने पूरे जेंडर को नीचा नहीं दिखाते। लेकिन मुझे पता है कि अगर एक औरत चांस लेती है और फिल्म फ्लॉप हो जाती है, तो कितने दरवाजे बंद हो जाएंगे। दस दूसरी महिलाएं कहेंगी, ‘ओह, मुझे लगा था मेरा प्रोजेक्ट शुरू होने वाला है, लेकिन अब उसे ठंडे बस्ते में डाल दिया गया है’।”
*सिद्धार्थ रॉय कपूर, फाउंडर और मैनेजिंग डायरेक्टर, रॉय कपूर फिल्म्स*
पोस्ट-कोविड थिएटर की कमाई और बड़े पर्दे की फिल्मों में जेंडर का असंतुलन
“आज स्ट्रीमिंग (OTT) में हम देखते हैं कि महिलाएं लीडरशिप पोजीशन में हैं, फिल्में और सीरीज डायरेक्ट कर रही हैं, और वहां कास्ट और क्रू भी काफी बैलेंस है। लेकिन कोविड के बाद से थिएटर की दुनिया काफी बदल गई है; अब फिल्में कम बन रही हैं और जो चल रही हैं, वे ज्यादातर ‘हाइपरमैस्कुलिन’ और मास-ऑडियंस को ध्यान में रखकर बनाई गई हैं। ऐतिहासिक रूप से भारतीय सिनेमा के दर्शक ज्यादातर पुरुष रहे हैं, जिससे कहानियाँ ‘हीरो-ड्रिवन’ हो गई हैं, यही वजह है कि किसी महिला द्वारा डायरेक्ट की गई बड़ी थिएटर फिल्म आज भी बहुत कम देखने को मिलती है। रॉय कपूर फिल्म्स में हमारी शुरुआती दो फिल्में महिलाओं ने ही डायरेक्ट की थीं क्योंकि उनकी स्क्रिप्ट बहुत दमदार थी। वैसे तो जेंडर से फर्क नहीं पड़ना चाहिए, लेकिन आज इस पर जानबूझकर ध्यान देने की जरूरत है क्योंकि इंडस्ट्री में अभी तक बराबरी का संतुलन नहीं आया है।”
बॉक्स ऑफिस छोटा होता जा रहा है और इसका सीधा असर हिंदी सिनेमा में रिस्क लेने पर पड़ रहा है।
पिछले साल के आंकड़े देखिए ‘छावा’, ‘सैयारा’ और ‘धुरंधर’ ने मिलकर ही हिंदी बॉक्स ऑफिस का करीब 40% कलेक्शन कर लिया। अगर टॉप 10 फिल्मों को जोड़ लें तो यह हिस्सा 80–90% तक पहुंच जाता है। यह किसी भी तरह से हेल्दी इंडस्ट्री की निशानी नहीं है। साफ दिख रहा है कि सब कुछ कुछ गिनी-चुनी फिल्मों के हिस्से में जा रहा है।
यह एक हकीकत है, और हमें इसे मानना होगा। लेकिन इसी वजह से, हर कोई अब बहुत फूँक-फूँक कर कदम रख रहा है। हर कोई जैसे थम सा गया है, क्योंकि थिएटर वाली फिल्म को हरी झंडी देना, अगर उसमें वे पुराने घिसे-पिटे मसाले नहीं हैं जो आमतौर पर काम करते हैं तो यह बहुत मुश्किल हो गया है। क्या यह बहुत बड़े लेवल की फिल्म है? क्या इसमें कोई बड़ा मेल सुपरस्टार है? क्या यह लोगों को थिएटर तक खींच लाने के लिए काफी होगी? बस यही सोच हर जगह हावी है।
पहले एक दौर था जब हमारे पास क्वीन, तनु वेड्स मनु, द डर्टी पिक्चर, कहानी और इंग्लिश विंग्लिश जैसी कई फ़िल्में थीं जिन्हें औरतें लीड कर रही थीं। उस समय, 20वें नंबर की सबसे ज़्यादा कमाई करने वाली फिल्म भी 50-60 करोड़ रुपये बना लेती थी। आज हालत ये है कि 20वें नंबर की सबसे ज़्यादा कमाई करने वाली फिल्म 20 करोड़ भी नहीं बना पा रही है।
इस ‘जीत-हार’ वाले बँटवारे की वजह से हर कोई सहम गया है, और बदकिस्मती से इसका सबसे बुरा असर औरतों पर आधारित फिल्मों पर पड़ा है, क्योंकि यह कहना सबसे आसान हो जाता है कि ‘अब यह सब नहीं चलेगा।’ लेकिन अच्छी बात यह है कि यह इंडस्ट्री पूरी तरह से मुनाफे पर चलती है। जब ‘द गर्लफ्रेंड’ जैसी फिल्म कामयाब होती है, तो इससे लड़कियों को बहुत कॉन्फिडेंस मिलता है। हमें हिंदी सिनेमा में भी इसी तरह की सोच की जरूरत है।
*स्तुति रामचंद्र (डायरेक्टर और हेड ऑफ प्रोडक्शंस, इंटरनेशनल ओरिजिनल्स, प्राइम वीडियो)*
थिएटर के मुकाबले स्ट्रीमिंग (OTT) की दुनिया में जेंडर रेशियो, विकास और बराबरी के मामले में जबरदस्त बढ़त देखी गई है।
“किसी प्रोजेक्ट की बॉक्स ऑफिस सफलता दिखाने को लेकर एक तरह की घबराहट बनी हुई है। ‘तुम्हारी सुलु’ और ‘गंगूबाई काठियावाड़ी’ जैसे कुछ अपवाद तो हैं, लेकिन ज्यादातर एक डर बना रहता है, पैमाना बहुत सीधा है: क्या यह पैसा कमा रही है या नहीं? ऐसे समय में जब प्रोजेक्ट्स कम बन रहे हैं, हम महिला-प्रधान कहानियों पर वो दांव लगाने के लिए तैयार ही नहीं हैं।”
सबसे पहले, सभी स्ट्रीमिंग प्लेटफॉर्म्स को इसका बड़ा क्रेडिट जाता है! आज नज़रिया बहुत ग्लोबल हो गया है , हम ऐसी कहानियाँ देख रहे हैं जो हर जगह चल सकें, बस अच्छी कहानियाँ होनी चाहिए और इसमें जेंडर का कोई लेना-देना नहीं है। इससे फर्क नहीं पड़ता कि लीड रोल में मर्द है या औरत; फर्क सिर्फ इस बात से पड़ता है कि कहानी अच्छी है।
प्राइम वीडियो के आँकड़े भी यही दिखाते हैं। हमारे पास डेवलपमेंट और प्रोडक्शन में चल रहे लगभग 70% ओरिजिनल्स ऐसे हैं जहाँ औरतों के पास HOD (डिपार्टमेंट हेड) की पोजीशन है, और 60% से ज़्यादा राइटर्स रूम में महिलाएँ शामिल हैं। हमारे पास ‘फोर मोर शॉट्स प्लीज़’ जैसी सीरीज है, जिसके बारे में बात करना मुझे बहुत पसंद है क्योंकि इसकी पूरी क्रू और कास्ट महिलाओं की है।
मुझे लगता है कि थिएटर अभी भी अपने पुराने ढर्रे और बोझ से बाहर निकल रहा है, जबकि स्ट्रीमिंग की शुरुआत ही बराबरी के साथ हुई थी और इसलिए वो उसी तरह काम कर रही है। स्ट्रीमिंग देखने वाली ऑडियंस को भी उसी हिसाब से तैयार किया जा रहा है। यह ‘मुर्गी पहले आई या अंडा’ वाली स्थिति जैसा है।
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